勞動(dòng)合同程序簽訂勞動(dòng)合同變更勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同管理終止勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同 職工出現(xiàn)工傷以后，進(jìn)行工傷鑒定是必經(jīng)的一項(xiàng)流程。只有完成工傷鑒定以后，才能確定工傷等級(jí)。那么，職工在進(jìn)行工傷鑒定以前首先需要了解鑒定的流程，這樣才能保證鑒定的順利進(jìn)行。那么工傷鑒定之間算曠工嗎?今天，華律網(wǎng)小編就為您整理了“工傷鑒定之間算曠工嗎”的相關(guān)法律知識(shí)，希望對(duì)您有所幫助。 工傷鑒定之間算曠工嗎 工傷鑒定期間不算曠工。 工傷鑒定流程是什么 1、醫(yī)療保險(xiǎn)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診療工傷的相關(guān)資料。 2、勞動(dòng)保障行政部門出具的工傷確定證明; 3、填寫完整的生產(chǎn)能力鑒定提出申請(qǐng)表; 在工作人員發(fā)生損害或患職業(yè)病被確定地認(rèn)為是工傷后，經(jīng)醫(yī)治傷情相對(duì)牢穩(wěn)后存在殘疾、影響生產(chǎn)能力的，由雇主單位、工傷人員或其直系家屬向雇主單位所在地方區(qū)、縣生產(chǎn)能力鑒定機(jī)構(gòu)提出生產(chǎn)能力鑒定提出請(qǐng)求。 因工負(fù)傷傷殘等級(jí)鑒定程序 (一) 受理范圍：已經(jīng)過(guò)有關(guān)部門認(rèn)定工傷的職工，才能申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定。 1、用人單位職工因工負(fù)傷，經(jīng)治療且醫(yī)療終結(jié)后，由用人單位向市勞鑒辦辦理申請(qǐng)鑒定手續(xù)。 2、1995年以前的“舊工傷”，因用人單位改制、人員分流或工傷職工要求提前退休申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的，應(yīng)持原工傷事故認(rèn)定檔案材料，或由現(xiàn)用人單位出示工傷人員鑒定委托書，市勞鑒辦才能給予受理。 (二) 申請(qǐng)手續(xù)：一次性提交以下資料： 1、提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書復(fù)印件或工傷鑒定委托書一份; 2、填交《職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定表》一份(加貼一寸照片、用人單位加蓋公章); 3、提交指定醫(yī)院醫(yī)生填寫的《工傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表》一份(加蓋醫(yī)院公章)并附醫(yī)院各種檢查報(bào)告單; 4、職工工傷全部病歷資料、醫(yī)療檢查報(bào)告單、診斷書等資料復(fù)印件一份，身份證復(fù)印件一份; 5、職業(yè)病患者，應(yīng)提供由市疾病控制中心職業(yè)病診斷組出具的職業(yè)病診斷結(jié)論書; 6、肢殘、燒傷等體表傷殘者，應(yīng)提交傷殘部位四寸彩照一張; 7、繳交鑒定費(fèi); (三) 鑒定時(shí)間 1、符合醫(yī)療終結(jié)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)療終結(jié)期限的，一般在鑒定材料交齊后60日內(nèi)由市勞鑒辦安排鑒定。特殊情況可再延長(zhǎng)30日作出鑒定結(jié)論。 2、因骨折、關(guān)節(jié)損傷、神經(jīng)損傷等醫(yī)療終結(jié)期限未滿、康復(fù) 以上就是志捷勞務(wù)派遣公司為您整理的“工傷鑒定之間算曠工嗎”的相關(guān)法律知識(shí)，工傷鑒定期間不算曠工，因?yàn)檫@屬于必須花費(fèi)的時(shí)間，屬于公事，不能算作曠工。
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