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怎樣續(xù)簽勞動合同才合法

浩宇通人才招聘:服務(wù)電話:13312189208 聯(lián)系人:孫姐

1、 依據(jù)《北京市勞動合同規(guī)定》(北京市人民政府令第91號)第四十條規(guī)定,勞動合同期限屆滿前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同的手續(xù)。為了確保符合上述時間規(guī)定,用人單位就要把握好確定勞動合同到期的時間以及做出決定的時間。此外,即使用人單位決定與勞動者續(xù)訂勞動合同,也不能就此簡化程序,否則,當(dāng)出現(xiàn)勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的情形,因辦理工作交接手續(xù)所需時間跨過原勞動合同終止日期時,即進入無勞動合同的事實勞動關(guān)系階段,用人單位的終止勞動關(guān)系也同時轉(zhuǎn)為解除勞動關(guān)系,相應(yīng)的對價是不一樣的。
2、 依據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。此條也同樣適用于勞動合同的續(xù)訂,也應(yīng)當(dāng)在原勞動合同期滿后的一個月內(nèi)將續(xù)訂手續(xù)辦理完畢。
3、 若用人單位決定不再與勞動者續(xù)訂勞動合同,應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第四十四條、第四十六條規(guī)定,與勞動者終止勞動合同,并按照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償。
4、 用人單位依法發(fā)出續(xù)簽意向,并維持或者提高勞動合同約定條件,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位可以不支付經(jīng)濟補償。
5、 勞動合同雙方當(dāng)事人依法終止勞動合同,都應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定,辦理勞動合同終止手續(xù),用人單位依法出具終止勞動合同證明書。

       用人單位在依法辦理續(xù)訂勞動合同時,應(yīng)特別注意法律規(guī)定的不得終止或者勞動合同期限順延的情況。例如,女工“三期”期間、勞動者處于醫(yī)療期期間、勞動者在用人單位連續(xù)滿十五年且法定退休年齡不足五年等情況。
      另外,如果雙方在續(xù)訂勞動合同時,通過平等協(xié)商一致,對原勞動合同的部分約定作出修改,用人單位應(yīng)當(dāng)在續(xù)訂的勞動合同書中予以明確。

歡迎有資源的本外地勞務(wù)公司、學(xué)校及學(xué)生代理、和全國各大院校就業(yè)處負責(zé)人前來考察合作。

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浩宇通人才聯(lián)系人:孫姐  聯(lián)系電話:13312189208

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