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天津浩宇通勞務派遣有限公司

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行業(yè)動態(tài)  
用工單位使用勞務派遣的9大主要原因

1、將勞務派遣作為規(guī)避無固定期限合同與糾正用工機制的手段。
2
、應對工資總額與編制控制的變通措施。
3
、降低人工成本,包括工資和社保繳費派遣工都與直接用工有差別。
4
、一些上市公司為了人為提高人均生產(chǎn)率。通過使用派遣工,將分母做小,提高人均生產(chǎn)率,美化了公司業(yè)績,增強企業(yè)的融資能力。
5
、一些上市公司和大型外資企業(yè)出于企業(yè)樹立“良好”對外形象需要。避免頻繁解雇員工,以及發(fā)生勞動爭議產(chǎn)生的負面影響。
6
、獲取專業(yè)化服務、減少事務性工作、降低勞動關系處理風險。
7
、降低了招、用工風險。利用勞務派遣方式延長對員工的考察和甄選時間,以減少盲目用工的法律風險。實質是延長了“試用期”。
8
、解決企業(yè)跨區(qū)域發(fā)展問題。
9
、解決了部分企業(yè)招工難問題。

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上一條:勞務派遣工和臨時工區(qū)別在哪里 下一條:各國對勞務派遣的立法及主要的規(guī)制手段

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