經(jīng)過修訂的新《勞動合同法》即將實施。該法此次修訂重點是解決勞務(wù)派遣被濫用的問題，對“勞務(wù)派遣”這一用工方式進行嚴格限定，同時“派遣用工亦不能超過10%”的傳言也被業(yè)界所接受。
天津浩宇通勞務(wù)派遣在河南調(diào)查了解到，用工法律風險的加大，引發(fā)了當?shù)夭糠制髽I(yè)裁員行為，作為選擇之一的“轉(zhuǎn)外包”并沒有受到企業(yè)的青睞，受訪的用工企業(yè)和派遣企業(yè)均對新《勞動合同法》“一刀切”的比例限制提出質(zhì)疑，他們認為在用工成本持續(xù)攀升的當下，讓員工直接轉(zhuǎn)正或轉(zhuǎn)為外包都會給雇傭雙方帶來風險，裁員或是最好的選擇。
董保華教授擔心，立法者想通過修改《勞動合同法》來解決勞務(wù)派遣被濫用問題的期望，可能會落空。中國法學(xué)會勞動法專家梁智則擔心，在此前采取的勞務(wù)派遣中，很多是 “假派遣、真用工”，而企業(yè)一旦采取大量勞務(wù)外包，就會更肆無忌憚地侵害勞動者的合法權(quán)益。
“現(xiàn)在，對于如何區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包，法律沒有規(guī)定，理論界也沒有一致標準，一旦勞動者要維權(quán)將會更加艱難?！绷褐钦f。
天津市勞務(wù)主任則認為，采取勞務(wù)外包的企業(yè)也會面臨一些問題，他撰文指出，采用勞務(wù)外包之后，企業(yè)對產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管難度加大，而如果過度依賴將喪失自主權(quán)；他認為，勞務(wù)外包的適用范圍相對受到限制，業(yè)務(wù)越復(fù)雜、越核心、資產(chǎn)專用性程度越高，企業(yè)就越不可能實施外包。
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